劳动合同到期公司改签岗位合法吗

劳动合同到期公司改签岗位需协商或基于不胜任，否则不合法。依据《劳动合同法》，变更岗位需双方协商一致或劳动者不胜任工作。未经同意擅自改签，可能损害员工权益，导致劳动争议。
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劳动合同改签岗位回应：1. 协商：首先与员工沟通，达成一致后签订新合同或补充协议。2. 培训：若员工不胜任，提供必要培训，培训后仍不胜任可考虑调岗。3. 解除：若协商和培训均无果，且符合法定解除条件，可依法解除劳动合同。注意保留证据，避免法律风险。
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处理劳动合同改签岗位问题，常见方式有协商、培训或解除。应先与员工协商，协商不成且员工不胜任时，可提供培训；仍不胜任，可考虑解除合同。选择方式需依据实际情况和法律规定。