临时工工期未达到要求，是否符合法律规定？

雇主扣除30工时不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，离职时应结清工资。未经约定或法定程序，擅自扣工时属违法行为，可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或法律途径。首选与雇主协商，要求按法律规定支付工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不符合规定。处理方式：1.与雇主沟通，指出扣工时的违法性，要求纠正；2.收集证据，如工时记录、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付被扣工时对应的工资及赔偿。