没有签订劳动合同的情况下，是否属于违法行为

未签劳动合同被开除，合法性需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同违法；但若劳动者符合《劳动合同法》第三十九条情形，开除合法。否则，违法开除可能导致赔偿责任。
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未签合同被开除，应对如下：1.立即与用人单位沟通，了解开除原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等，准备申请仲裁。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认开除的合法性及赔偿。4.如仲裁结果不利，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。