解雇员工支付最低工资怎么算

解雇员工时，工资按已出勤天数算，并需判断是否需支付补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付二倍经济补偿金作为赔偿，否则可能造成法律纠纷及额外经济损失。
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解雇员工工资算法：按出勤算。操作：1. 统计出勤天数，计算应得工资；2. 审查解雇原因，确认是否合法；3. 如合法，支付应得工资；4. 如违法，还需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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处理解雇员工支付工资问题，常见方式是按出勤结算并评估解雇合法性。若合法，则正常支付；若违法，需加付赔偿金。选择方式需依据劳动合同及实际情况判断。