3月份退休，我的年休假天数是多少？

3月份退休的年休假天数需按剩余工作月数折算。分析：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数依据工龄确定，但在退休当年，需按剩余日历天数折算确定年休假天数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若您累计工作年限已满20年，则年休假原则上为15天，但3月起退休，只有2个月工作时间，因此需按此规定进行折算。提醒：若用人单位未按规定折算并安排年休假，或未支付应休未休年休假工资报酬，则可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式时，建议首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁通常更为高效且成本较低，而提起诉讼则具有更强的法律约束力。
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具体操作如下：1.**与用人单位协商**：明确自己的年休假天数及折算后的应休天数，向用人单位提出休假申请或要求支付应休未休年休假工资报酬。若用人单位同意，则双方可签订书面协议并执行。2.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工龄证明等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，则可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据材料以支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序。请注意，在处理此类问题时，应确保自己的主张合法合理，并保留好相关证据材料以备不时之需。