劳动合同终止后，是否还需要为员工缴纳社保？

劳动合同终止后，一般无需继续为员工缴纳社保。依据《劳动合同法》，劳动合同终止即意味着双方关系结束，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。若未及时停缴，可能导致用人单位承担不必要的费用和责任。
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劳动合同终止后，处理方式通常有停缴社保和办理社保转移两种。选择时，应根据员工是否已找到新工作及其社保需求来决定。若员工已找到新工作，则协助其办理社保转移；若未找到，则及时停缴以避免额外费用。
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劳动合同终止，社保处理需分情况。1.员工已找新工作：协助员工办理社保关系转移，确保社保连续缴纳。2.员工未找新工作：及时停缴社保，避免产生额外费用。同时，告知员工可自行缴纳或待新工作后由新单位缴纳。3.特殊情况：如员工因病无法工作，需根据法律规定和实际情况，决定是否继续缴纳社保。