公司以不符合岗位要求的名义辞退，如果申请劳

您的情况可能属于违法辞退，若申请劳动仲裁赔偿，应为2n。公司未明确告知岗位要求即以不符合岗位要求为名辞退，可能违反了《劳动合同法》。首先，公司若以不符合岗位要求辞退您，需证明您不符合录用条件且此条件需事先告知。（法律依据：《劳动合同法》相关条款）若公司未能履行这一程序，则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金，即2n。不及时处理，可能面临失去申请劳动仲裁的有利时机，影响权益维护。
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被以不符合岗位要求辞退，处理需视具体情况。若公司未提前告知岗位要求，辞退可能违法，您应主张2n赔偿；若公司能证明您确不符合且已告知，则合法辞退，无需赔偿。不同情况下，处理方式各异。
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对此情况，常见的处理方式有协商、调解与仲裁。您可先尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，则应申请劳动仲裁。（法律依据：《劳动争议调解仲裁法》）选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但可能结果不尽人意，仲裁虽耗时但更具法律效力。