事业单位人员退休后，是否可继续领取？

事业单位人员退休后，伤残保健金一般不可继续领取。分析说明：根据《工伤保险条例》的相关规定，事业单位人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在职时可以按月领取伤残津贴。然而，当他们达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这一规定旨在保障工伤职工在退休后依然能够维持稳定的生活水平。提醒：若退休后发现伤残保健金被无故停发，且基本养老保险待遇未能补足差额，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，事业单位人员退休后伤残保健金的处理方式主要有两种：一是按照《工伤保险条例》的规定，停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇；二是如基本养老保险待遇低于伤残津贴，可向工伤保险基金申请补足差额。选择建议：退休人员应根据自身实际情况选择处理方式。若基本养老保险待遇已足够满足生活需求，则无需额外申请补足差额；若基本养老保险待遇较低，影响生活质量，则应积极向工伤保险基金申请补足差额。
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具体操作指导：从法律角度，针对事业单位人员退休后伤残保健金的处理，可分以下情况具体操作：1.若退休人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且已达到退休年龄并办理退休手续，则伤残津贴将自动停止发放。此时，退休人员应关注基本养老保险待遇的发放情况，确保生活需求得到满足。2.若退休人员发现基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，应及时向当地社会保险经办机构提出申请，要求工伤保险基金补足差额。申请时需提供身份证明、伤残等级证明、基本养老保险待遇证明等相关材料。3.社会保险经办机构在收到申请后，将进行审核。若审核通过，将按照规定补足差额部分；若审核不通过，将向退休人员说明理由。退休人员如对审核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。以上操作指导仅供参考，具体处理方式还需根据当地政策和实际情况进行调整。