实习生签劳动合同是好是坏？

实习生签劳动合同是保障双方权益的举措。根据《劳动合同法》，用人单位与实习生建立劳动关系时应订立书面合同，这有助于明确双方权利义务，避免纠纷。不及时签订合同，可能导致实习生权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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实习生应签劳动合同。具体操作：1.明确合同内容，包括岗位、薪资、工作时间等；2.双方协商一致后，签订书面合同；3.如遇纠纷，先尝试内部解决，不成则向劳动仲裁机构申请仲裁；4.始终关注自身权益，确保合同执行。
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实习生签劳动合同的常见处理方式包括协商签订和依法仲裁。协商签订是首选，双方应就工作内容、薪资等条款达成一致。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。