公司账户被冻结员工工资无法发放

您可能还想了解，在公司账户被冻结的情况下，员工工资发放的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然公司账户被冻结，但员工的工资权益仍受法律保护。同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位支付工资的义务和方式。因此，即使公司账户被冻结，也应通过合法途径确保员工工资按时发放。
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您可能还关心，在公司账户被冻结的情况下，员工工资发放有哪些具体操作方法。一种方法是，公司可以积极与法院沟通，申请解冻部分资金用于工资发放。另一种方法是，如果公司有其他合法资金来源，可以使用这些资金先行垫付工资。同时，公司应确保工资发放的记录清晰，以免日后产生纠纷。
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从法律角度，员工应首先与公司沟通，要求公司按时发放工资。如公司无法履行，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，可在15天内向法院起诉。同时，员工应保留好工资未发的凭证，以便日后维权。此外，员工还可依据《劳动法》及相关规定，要求公司支付加班费等额外报酬。