未签劳动合同，责任在哪一方？

责任在公司方。依据《劳动法》，公司应为员工缴纳社保，未签劳动合同也需负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择，如公司态度、证据充分度等。
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责任在公司。操作如下：1.收集加班证据，如打卡记录；2.向劳动局投诉未签合同和加班无报酬；3.去社保局投诉未买社保，要求补缴；4.如公司不配合，可申请劳动仲裁，主张双倍工资及补偿金。