如何处理商场员工私下积分行为？

应严肃处理商场员工私下积分行为。依据《员工行为规范》及商场管理规定，此行为属违规，可能损害商场及顾客利益。若不及时制止，将破坏商场公平交易环境，影响顾客信任度及商场声誉。
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处理商场员工私下积分，常见方式为内部调查后按规处理，如警告、罚款乃至解雇。选择方式时，需根据员工违规程度、商场规定及法律法规综合考量，确保处理公正且合法。
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私下积分需严处。操作如下：1.发现后立即收集证据；2.按商场规定上报管理层；3.管理层调查核实；4.根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；5.严重者解除劳动合同并追究法律责任；6.公布处理结果，警示其他员工。