生育津贴与工资的差额 公司是否补差额

单位需根据生育津贴与月工资差额补发。若生育津贴低于月工资，单位无补发义务；若高于月工资，单位应直接支付。法律依据为相关政策规定，生育津贴与单位平均工资挂钩，与个人工资关联不大。若单位未补足差额，可能面临法律纠纷及赔偿。
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需分情况处理。生育津贴低于月工资时，可与单位沟通，要求按照相关政策补足差额；若单位拒绝，可寻求劳动仲裁。生育津贴高于月工资时，单位应直接全额支付生育津贴。若单位执行有误，应及时与单位沟通，并要求更正；若沟通无果，可咨询专业律师，通过法律途径维权。
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常见处理方式为要求单位补足差额或按政策支付生育津贴。若生育津贴低于月工资，可与单位协商要求补足；若高于月工资，单位应直接支付。选择处理方式时，需考虑生育津贴与月工资的对比情况，以及单位的具体政策规定。