某某让我因个人原因离职，还能追究公司吗？

哺乳期被要求离职并已签字，仍可能追究公司责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若非因劳动者严重过错被辞退，公司需双倍赔偿。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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可追究。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、离职证明等；2.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明公司违法解除劳动合同；3.根据仲裁委裁决，若公司不赔偿，可进一步提起诉讼。
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哺乳期被要求离职，常见处理方式是申请仲裁或诉讼。若已签字但认为离职不公，应收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起诉讼。