17岁在酒吧工作是否合法？

17岁在酒吧工作合法，但需确保不违反其他劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，17岁已符合工作年龄。但需注意，若酒吧存在违法雇佣童工、超时工作等问题，将受法律严惩。不及时处理可能导致酒吧被罚款、停业整顿，甚至负责人承担刑事责任。
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17岁在酒吧工作常见处理方式是确保合法雇佣并遵守劳动法。应查看酒吧是否具备合法用工资质，确保工作合同、工时、薪酬等符合《劳动法》规定。若发现违法情况，应及时向劳动监察部门举报，以保护自己合法权益。
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17岁酒吧工作需合规。具体操作：1.确认酒吧有合法营业执照，无雇佣童工情况；2.签订正式劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬；3.遵守劳动法，拒绝超时加班、恶劣工作环境；4.如遇权益受损，先与雇主沟通，无果则向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。