17岁去传媒公司签了工作合同怎么办？

17岁签工作合同一般有效，但需确保合同内容合法且双方协商一致。根据《劳动法》等规定，17岁具有劳动能力者可签劳动合同。若合同存在违法条款或未协商一致，可能导致合同无效或产生纠纷。不及时处理可能损害劳动者权益，如薪资被拖欠等。
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17岁签合同需谨慎。1.确认合同内容：仔细阅读合同条款，确保无违法内容，保障自身权益。2.协商解决：如遇问题，先与用人单位沟通，尝试协商修改合同或解决争议。3.寻求法律帮助：协商不成时，及时咨询律师，了解合同法律效力及应对策略。4.劳动仲裁：若权益受损，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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处理17岁签工作合同问题，可协商、咨询律师或申请劳动仲裁。面对合同问题，首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可咨询律师了解合同效力及权益；必要时，可申请劳动仲裁维护自身权益。