员工在公司损坏东西怎么赔偿

员工损坏公司财物需赔偿，赔偿金额有限制。根据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若低于最低工资标准，则按最低工资支付。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工损坏财物需赔偿。具体操作：1. 首先与员工协商，明确损坏财物及赔偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如监控、证人证言等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，要求按《工资支付暂行规定》赔偿；4. 等待仲裁结果，执行赔偿决定。
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员工损坏财物，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商赔偿；若协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，依据法律规定确定赔偿金额。