经济补偿范围包括绩效奖金吗

绩效奖金属于经济补偿范围。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿以劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资为基础计算，包括奖金等收入。忽视此点可能导致违反法律规定，需承担法律责任。
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奖金应纳入经济补偿计算范畴。在解除合同并支付补偿时，应确保奖金的准确计算，以维护劳动者的合法权益不受损害。
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经济补偿应包括绩效奖金。具体步骤：首先，确定劳动者的工作年限；其次，计算月平均工资，其中必须包含绩效奖金；最后，根据工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。遵循《劳动合同法》的规定，确保合法操作。如遇争议，建议寻求专业法律支持。