公司强制性降薪可以劳动仲裁吗

针对公司强制性降薪的问题，确实可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议是仲裁范围之一，且仲裁裁决具有法律约束力。为保障自身权益，建议及时采取仲裁行动。
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对公司强制性降薪，您可以考虑申请劳动仲裁。仲裁是一种相对快速解决争议的方式。同时，如果您选择寻求法律诉讼，虽然过程可能更为繁琐，但其强制执行力更为显著。
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公司强制降薪的情况下，以下是具体仲裁步骤：第一步，务必收集有关降薪的证据；第二步，前往劳动仲裁委员会提交仲裁申请；第三步，准备好相关材料和证据参加仲裁听证；第四步，等待仲裁结果，如果对结果有异议，可以选择上诉。