签约工作合同，不属于劳动合同，签约四年，四

按照工作合同规定，如果中途离职，雇主不支付工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权获得相应工资，且有权依法维护自己的权益。若遇到雇主拒绝支付工资的情况，建议及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，避免合法权益受损。
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针对你的情况，你可以考虑以下两种处理方式：一是向劳动监察部门进行投诉举报，该方式简便快捷，适用于解决较为简单的纠纷；二是如果情况复杂或者争议较大，你可以考虑申请劳动仲裁，该方式更为正式且具备法律约束力。
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对于中途离职而雇主拒绝支付工资的情况，确实不合理。你可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门反映问题并要求支付应得工资；其次，如果双方签订了劳动合同，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；最后，如果没有签订劳动合同但存在雇佣关系，可以先通过律师函催收，如果无果，可以寻求法院的帮助。同时，务必保留相关证据以便维护自身合法权益。