辞退赔偿都有哪些情形

关于辞退赔偿的情形，主要依据《劳动合同法》第四十六条。当符合特定情形时，用人单位需支付经济补偿，补偿金额按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若涉及违法辞退，则需支付两倍的赔偿金。但若是因员工的过失性原因被辞退，则无需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退赔偿可以通过协商解除和法定解除两种常见方式处理。协商解除是根据双方的协商结果确定赔偿金额；而法定解除则是根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的工作年限支付经济补偿。双方如能达成一致，协商解除更为灵活高效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后的赔偿计算因不同情况而异：
1. 协商解除：依据工作年限和月工资进行计算；
2. 因病或非工伤原因被辞退：除上述计算外，还包括医疗补助费；
3. 因不能胜任工作被辞退：赔偿计算方式与协商解除相同；
4. 因客观情况变化或经济裁员：按照工作年限和月工资进行赔偿；
5. 若用人单位逾期支付赔偿，还需支付额外的经济补偿金。具体赔偿细节需结合劳动合同、公司政策等，建议寻求专业的法律建议。