劳动合同上未写要交公积金是否有效

劳动合同未写交公积金也有效，但单位有缴存义务。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金具有强制性，单位与员工约定不交无效。不缴可能影响员工住房保障，面临法律处罚。
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合同未提公积金，处理如下：
1. 与单位沟通，要求按法规缴存公积金；
2. 若沟通无果，向公积金管理中心举报；
3. 必要时，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益；
4. 注意保留证据，如工资单、合同等，以便维权。
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劳动合同未约定公积金，常见处理方式是要求单位补缴或协商约定。若单位拒绝，可向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据单位态度及员工需求决定。