工作一天后面请假加旷工，被通知不合适辞退

您提到工作一天后请假加旷工，被通知不合适辞退。根据劳动法规定，若您的旷工天数达到单位规章制度中规定的可辞退标准，如连续旷工三天或一年内累计旷工十五天，单位有权辞退且无需经济补偿。但关于是否需要提前通知，这通常取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的约定。若规章制度或合同中有规定，单位应按规定执行。若未明确规定，一般应给予合理通知。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位的规章制度。
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从法律角度看，若您的旷工行为已达到单位规章制度中规定的可辞退标准，且该标准不违反法律法规，单位辞退您无需给予经济补偿。因此，除非单位规章制度或劳动合同中有特别约定，或单位辞退行为违反法律法规，否则您无权要求经济补偿。