工伤赔偿公司要赔偿的哪几项

关于工伤赔偿，公司需要支付的主要包括：伙食补助、停工留薪期工资、护理费和可能的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间住院的伙食补助、停工留薪期间的原工资待遇以及必要的护理费，这些都是公司应当承担的赔偿项目。如果工伤导致伤残，还会涉及伤残津贴的支付。
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处理工伤赔偿时，一般可以采取与雇主协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼等方式。选择哪种方式主要取决于具体情况，如员工的伤势严重程度、雇主的配合态度等。推荐首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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工伤赔偿包含多个方面。首先，公司应负责提供住院期间的伙食补助；其次，员工在停工留薪期间，公司需支付全额工资；此外，对于生活不能自理的员工，在停工留薪期间，公司还需承担护理费用；最后，如果工伤导致伤残并被鉴定为五级、六级伤残，公司应支付相应的伤残津贴。这些赔偿项目都是根据《工伤保险条例》的规定来执行的。