劳动仲裁对视同缴费年限的认定标准是什么？

劳动仲裁中，视同缴费年限需依据特定标准认定。根据《社会保险法》等相关规定，1992年前的工作年限，记录在人事档案上的，可认定为视同缴费工龄。未及时认定，可能影响个人社保权益及退休金计算。
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劳动仲裁视同缴费年限，处理如下：1.查阅人事档案：确认1992年前的工作记录是否完整，作为认定依据。2.咨询社保机构：对档案记录有疑问时，向社保机构寻求专业解答，确保认定准确。3.提交仲裁申请：若与用人单位存在争议，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请，维护自身权益。
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处理视同缴费年限认定，常见方式包括查阅人事档案、咨询社保机构。若档案记录清晰，可直接依据认定；若存疑，则需咨询社保机构明确。选择方式需根据具体情况，确保准确无误。