试用期工资5000合同上写2500

如果你发现合同上写的试用期工资5000元，但合同正文却写明试用期工资为2500元，这明显违反了《劳动合同法》第二十条关于试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十的规定。在此情况下，你应先与用人单位沟通，要求按实际约定的试用期工资5000元支付。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
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用人单位为避免薪资纠纷，应：1. 确保劳动合同中明确约定试用期及转正后薪资。2. 试用期薪资不得低于合同约定薪资的百分之八十。3. 薪资调整需与员工协商一致，并明确记录在合同中或签订补充协议。
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如果用人单位在试用期结束后调整薪资，是否需要重新签订合同，取决于具体情况：1. 若调整后的薪资仍符合原合同约定或法律规定，则无需重新签订。2. 若调整后的薪资与原合同有较大出入，建议双方协商一致后重新签订或补充协议，明确薪资调整情况。