病假工资怎么算标准

病假工资依据工龄和停工时长计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低70%，最高95%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资处理需考虑工龄和停工时长。对于不同情况，应依据《劳动法》规定支付相应比例的病假工资。选择处理方式时，需核实员工工龄和停工时间，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资按标准算。操作如下：首先确认员工工龄，再确定停工时长；6个月内，按工龄分段支付70%-95%工资；6个月以上，按工龄分段支付60%-70%工资。确保支付符合《劳动法》规定。