单位按劳务合同不担责，是否允许？

单位按劳务合同不担责一般不允许，上下班途中意外可能属工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害应认定为工伤，单位需承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉及法律责任。
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员工上下班意外，单位需视情况担责。1.若属工伤，立即申报工伤，按流程进行医疗救治、赔偿等；2.若非工伤但员工困难，可考虑人道援助或双方协商补偿；3.无论是否工伤，都应及时关注员工情况，避免不良影响。单位应依法行事，保障员工权益。
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员工上下班意外，单位常需担责，处理方式需视情况定。若属工伤，则按工伤流程处理，申报工伤、赔偿等；若非工伤，也需考虑人道主义援助或协商补偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工伤情及单位责任。