公司按基本工资支付÷21.75×十九给我算工资，违

公司按基本工资÷21.75×19天算工资，是否违法需视约定。依据《劳动法》，工资支付需按约定日期，且至少每月一次。若约定日期合理且无拖欠，则不违法。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司工资算法需核查。操作如下：1.查阅劳动合同，确认工资支付条款及约定日期；2.如发现与约定不符，先与雇主沟通，要求按约定支付；3.沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有查询劳动合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁。首先应检查劳动合同中工资支付条款，再与雇主沟通确认。若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。