职工重复入职法律依据有哪些

职工重复入职，企业需审慎。依据《劳动合同法》等，若招用未解约员工致损失，需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致企业面临法律风险和经济损失。
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重复入职需谨慎。处理方式：1.要求员工提供原单位离职证明并存档；2.通过电话、函件等方式向原单位核实；3.在合同中明确员工已离职，约定纠纷责任。
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处理职工重复入职，常见方式为严格入职审查。可选择要求员工提供离职证明、核实离职信息真实性，或在合同中明确离职事实及责任归属，以规避风险。